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マジック研修

チームで“マジック”を作る、新しい研修のかたち

 
ただのグループワークではありません。
  • 驚きが生まれる瞬間を一緒に作る
  • 仕掛けの裏側を知るワクワク
  • 成功の拍手をチームで浴びる
これが、マジック研修ならではの体験です。
遊びでもない、座学でもない。“マジックを作る”という非日常が、チームの距離を一気に縮めます。
 

この研修で得られること

 
  • 心理的安全性が育つ
      • → 失敗も笑いになる安心感が生まれ、挑戦する文化につながります。
  • コミュニケーションが活性化する
      • → 趣味や価値観をテーマにマジックを作ることで、普段の業務では出ない会話が生まれます。
  • 創造性と問題解決力を刺激
      • → 限られた素材で「観客を驚かせる方法」を考えることで、発想力が磨かれます。
  • 成功体験の共有
      • → 発表で拍手をもらう達成感は、チームの自信を高め、職場にも好影響を与えます。
       

理論的な裏付け

  • 体験学習モデル（コルブ）
      • 経験 → 振り返り → 概念化 → 実践 の流れを自然に体験。
  • 心理的安全性（エドモンドソン）
      • 失敗しても笑いになる環境が、安心して意見を出せるチームをつくる。
  • ジョハリの窓
      • 趣味や価値観を開示することで、自己理解と他者理解が深まる。
  • タックマンモデル
      • チーム形成期から短時間で「統一期」「遂行期」に進める。
 

プログラムの流れ（3時間標準プラン）

  1. オープニング・アイスブレイク（30分）
      • 講師によるマジック実演
      • 参加者が驚きを共有して心を解放
  1. マジックの原理体験（30分）
      • 簡単なトリックを体験
      • 「なぜ驚きが生まれるのか」を解説
  1. チームごとのマジック制作（60分）
      • テーマ決め（趣味や価値観から選択）
      • 役割分担（演者・小道具制作・台本担当など）
      • 練習
  1. 発表＆共有（40分）
      • 各チームが実演
      • 違うマジックを作ったチーム同士で共有
  1. まとめ（20分）
      • 成功ポイントと学びを振り返り
      • 日常業務への応用をディスカッション

メイン講師

大貫 実（MINORI）
株式会社New ALIFE ENTERTAINMENT 執行役員。
70名のマジシャンをマネジメントしながら、SNSフォロワー8万人超の現役マジシャン。

よくある質問

Q. マジック経験がなくても大丈夫ですか？
→ はい。誰でもできるシンプルな仕掛けを使います。
Q. 何名まで対応可能ですか？
→ 推奨は10〜50名程度ですが、カスタマイズで拡張可能です。
Q. オンライン実施は可能ですか？
→ オンライン用のプログラムもご用意しています。

1. 研修の目的

  • チームビルディング強化
    • 共通のゴール（マジックを成功させる）を通じて協力関係を築く
  • コミュニケーションスキル向上
    • アイデアの提案、役割分担、相互フィードバックを促す
  • 創造性と問題解決力の育成
    • 限られた道具・時間で「観客を驚かせる方法」を考案
  • 非日常体験による心理的距離の短縮
    • 普段の業務では出ない発想や関係性を引き出す

2. 対象と推奨人数

  • 対象：企業チーム、部門単位、プロジェクトチーム、新入社員研修
  • 推奨人数：10〜50名（4〜6名の小グループに分ける）

3. 所要時間と形式

  • 標準プラン（3時間）
      1. 導入＆アイスブレイク（30分）
      1. マジックの原理と発想法（30分）
      1. チームごとの企画・制作（60分）
      1. 発表＆実演（40分）
      1. 振り返り＆まとめ（20分）
  • 短縮版（90分）
    • 原理紹介〜発表までを凝縮
  • 拡張版（半日〜1日）
    • マジック制作のクオリティや演出をさらに磨き、動画撮影や発表会形式に発展

4. プログラムの流れ

Step 1：導入＆アイスブレイク

  • 簡単なマジックを講師が実演
  • 「なぜ驚くのか」「マジックの価値は何か」を共有
  • 参加者に1つ簡単なトリックを体験してもらい、心をほぐす

Step 2：マジックの原理と発想法

  • 原理例：錯覚、秘密の道具、心理誘導、ストーリーテリング
  • 身近な道具でできるマジックの事例紹介
  • 「種」より「見せ方」の重要性を理解

Step 3：チームごとの企画・制作

  • テーマ設定（例：社内文化、商品名、会社のビジョンを盛り込む）
  • 役割分担（演者、サポート、脚本、道具製作）
  • 道具や演出アイデアのブレスト
  • 制作・練習

Step 4：発表＆実演

  • 各チームが全体の前で実演
  • 観客（他チーム）からの感想＆質問
  • 「驚き度」「創造性」「チームワーク度」などで簡易表彰

Step 5：振り返り＆まとめ

  • 成功ポイント・課題の共有
  • 日常業務に活かせるヒント整理
  • 記念写真・動画撮影（社内SNSや記録用）

5. 成果物・持ち帰れる価値

  • 完成したオリジナルマジック（チーム作成のネタ）
  • 撮影した実演動画（研修後の振り返りや社内共有に活用可）
  • チーム内での心理的距離の短縮
  • 非日常の成功体験による自信と一体感

6. 必要備品・環境

  • 会議室またはイベントホール（広めの机・椅子）
  • プロジェクター、スクリーン
  • 簡易マジック道具セット（カード、コイン、紙コップ、ロープなど）
  • 文具（はさみ、テープ、ペン）

7. 料金イメージ（例）

  • 基本料金（90分・講師2名・備品込）：30〜40万円＋交通費