マジックチームビルディング｜“当てる”を成立させる構造設計研修
驚きは仕組みで作れる。論理と思考で“奇跡”を設計する90分。
本研修の狙い
- 構造化思考と逆算力の育成：「どうすれば成立するか？」を起点に論理的に設計する力を鍛える
- チームでの創造と試行錯誤：役割分担や対話を通じて、他者と共に“結果をつくる”プロセスを体感
- エンタメを通じた深い学び：マジックという非日常体験を通して、学びと印象が長く残る構成
- 再現性のあるアウトプットを追求する訓練：一度きりの発表ではなく、ロジックに基づいた成果を重視する
📝 研修概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| テーマ | 「観客が選んだカードを当てる」方法を設計せよ |
| 実施時間 | 90〜120分 |
| 形式 | 対面（ワーク中心）／プロマジシャンによる進行・解説あり |
| チーム構成 | 3〜6名 × 複数チーム |
| 提供物 | トランプセット、構造設計ワークシート、答え合わせシート、補足資料 |
📅 プログラム（例：120分）
| 時間 | 内容 |
|---|---|
| 0:00｜オープニング | プロマジシャンによるデモマジック（2種） |
| 0:10｜チーム分け・役割決定 | ミッションカード配布、ルール説明、チーム内で分担 |
| 0:20｜設計タイム | 各チームで“カードを当てる方法”を構造的に設計 |
| 0:50｜実験タイム | 実際に試行してみて成功率・再現性を検証 |
| 1:10｜発表タイム | チームごとに構造とロジックを発表（実演or説明） |
| 1:40｜解説＆講評 | プロによる種明かし・解説・フィードバック |
| 1:55｜まとめ・資料配布 | 答え合わせシート配布・質疑応答・ふりかえり |
研修の対象者
- 新入社員／内定者：対話と共創で距離感を縮めたい導入研修に
- 若手〜中堅社員：論理的思考力・説明力・チームワークを求められる層
- 営業／企画／プロジェクト職種：構造設計・説明・柔軟発想が必要な仕事に携わる方
- 社内イベント・交流促進系研修：楽しく“学びが残る”体験を探している人事担当者向け
研修の詳細
📅 構成（120分）
| 時間 | 内容 |
| 0:00｜オープニング＆マジックショー | プロマジシャンによる「選ばれたカードを当てる」演目を披露（複数パターン） |
| 0:10｜インストラクション＆チームビルド | 本日の課題と流れを共有し、チームに分かれてミッションカードを受け取る |
| 0:20｜設計タイム | チームで「選ばれたカードをどうやって当てるか」の方法を考える |
| 0:50｜実験・検証タイム | 考案した方法を実際にテストし、成功率・安定性を検証 |
| 1:10｜発表タイム | 実演またはシナリオ発表形式で、自チームの構造を発表 |
| 1:40｜解説＆講評 | 講師より、実際にプロが使う当て方・構造を紹介 |
| 1:50｜答え合わせシート＆まとめ | 「選ばれたカードを当てる方法」の代表的なトリック一覧を配布 |